RESEARCH 調査・分析・評価

「働きがい調査を」研究開発し、
ストレスチェック・ヒアリング調査による
分析・解析を行います。

適性検査WEBシステム「かえる適性検査」

採用試験の適性検査として、社内の人事評価の指標としてお使いください。ミス・失敗は、必ず起こります。そのヒューマンエラーを主に、社会人基礎力、メンタルヘルス、マネジメントなどの5つの項目から総合的に分析を行い、仕事の適性を数値化します。社員指導、採用や人事配置のためのツールとして広く利用できます。

ストレスチェック

厚生労働省「ストレスチェック」の個人情報が流出をしないように厳重管理し弊社で5年間保管をいたします。敢えて、守秘義務を厳守するため、用紙に記入してもらう封入方式を採用しています。従業員の勤続年齢、部署別などご要望に応じて分析します。離職防止や従業員の「心の健康」に取り組む指標にもなります。※「メンタルヘルスマネジメント研修」と一緒に実施することをおすすめします。

ストレスチェック
ストレスチェックの表
ストレスチェック
ストレスチェックの表
ストレスチェック

ハラスメント調査

職場のパワーハラスメント防止対策を効果的に進めるために、職場の実態を把握することをお勧めします。調査を実施することで、パワーハラスメントの有無や従業員の意識の把握に加え、パワーハラスメントについて職場で話題にしたり、働きやすい職場環境づくりにお役立てください。また実態調査や個別面談も可能です。※「パワハラ防止対策研修」とあわせて実施することをおすすめします。

ハラスメント調査
ハラスメント調査の表
ハラスメント調査
ハラスメント調査の表
ハラスメント調査

働き方調査

報酬・福利厚生・労働環境・社内の人間関係など従業員が満足していること、不満に思っていることを調査することで、自社の強み弱み分析ができます。離職の防止や、企業価値を高めるためにも、従業員がどのような働き方を求めているのか把握することができます。

働き方調査
働き方調査の表
働き方調査
働き方調査の表
働き方調査

ヒューマンエラー

ヒューマンエラーの原因を15種類に分類し、企業で起こるヒューマンエラーを分析します。ヒューマンエラーの根源を見つけ、職場環境の改善や手順の見直しを行うことで、ミス・失敗の防止や不具合防止対策につなげます。

ヒューマンエラー
ヒューマンエラーの表
ヒューマンエラー
ヒューマンエラーの表
ヒューマンエラー

5S調査

「5S」整理・整頓・清掃・清潔・躾に関する知識習得度と改善意識を調査します。例えば「道具の保管場所・手入れ方法」や「廃棄物の分別方法・回収日」など、5Sのルールを守ることができているか調査することで、現状にあっていない実行不可能なルール設定を洗い出しや、5Sの意識改善につなげます。※現地調査も可能

5S調査

働きがい調査

従業員ひとり一人のライフワークを重視する時代、働く従業員のモチベーションを保つためにも、個々の「やりがい」を調査します。働く場所が居心地よい場所であるために、従業員の「働きがい調査」を定期的に実施することをおすすめします。

働きがい調査
働きがい調査の表
働きがい調査
働きがい調査の表
働きがい調査

顧客満足度調査

顧客が自社の商品・サービスの何に満足して何に不満を感じているのかを知る以外にも、電話応対や接客態度といった対人対応に関する満足度も把握することができます。この結果を分析すれば、接遇の意識が向上しクレームの減少につながります。※覆面調査も実施可能。